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          面試準備與應答技巧培訓PPT課件

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          面試準備與應答技巧培訓PPT課件

          PPT內容

          這是面試準備與應答技巧培訓PPT課件,主要介紹了小故事;求職途徑;自薦技巧;求職自薦的技巧;自薦中的跟蹤與反饋;把握就業成功的機遇,歡迎點擊下載。

            第2頁

            有二個婦人在聊天,其中一個問道:「你兒子還好吧?」「別提了,真是不幸哦!」這個婦人嘆息道:「他實在夠可憐,娶個媳婦懶的要命,不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子,整天就是睡覺,我兒子還要端早餐到她的床上呢!」「那女兒呢?」「那她可就好命了!箣D人滿臉笑容:「他嫁了一個不錯的丈夫,不讓他做家事,全部都由先生一手包辦,煮飯、洗衣、掃地、帶孩子,而且每天早上還端早點到床上給她吃呢!」

            小故事

            第3頁

            〔思考〕同樣的狀況,但是當我們從我的角度去看時,就會產生不同的心態。站在別人的立場看一看,或換個角度想一想,很多事就不一樣了,你可以有更大的包容,也會有更多的愛。

            第5頁

            3-1、求職途徑

            求職是個人實力與擇業技巧的結合。作為一名大學畢業生,既要努力學習專業知識,提高綜合素質,為走向社會積累資本,又要善于在激烈的就業競爭中推銷自己。畢業生的推薦工作在畢業生求職過程中也是十分重要的

            第6頁

            推薦的主要類型有:

            一、學校推薦二、教師推薦三、校友推薦四、畢業生就業服務機構推薦五、自薦:目前常見的自薦種類可分為電話自薦、書面自薦、登門自薦、廣告自薦(在媒體上)等。

            第7頁

            六、網上求職七、其他方式求職1.社會就業咨詢機構(中介,這是發展趨勢和潮流)2.就業市場(人才市場)3.各種社會關系

            第8頁

            3-2、自薦技巧

            一、自薦前的準備 1.認知準備 (1)認清形勢,了解自己所處的環境 (2)自我定位,對自己有清醒的認識 (3)認識單位 2.心理準備 3.信息準備

            第9頁

            4.知識準備 (1)知識面要寬 (2)扎實的專業知識5.能力準備 (1)適應社會能力 (2)人際溝通能力 (3)組織管理能力 (4)表達能力

            第11頁

            二、求職自薦的技巧

            1.主動積極的推薦自己2.言簡意賅,突出重點3.客觀敘述,如實全面4.幽默風趣,有的放矢5.等待時機,用事實說話

            第12頁

            三、自薦中的跟蹤與反饋

            (1)應聘一結束,畢業生應對自己在求職過程中的所有環節認真回顧,重新考慮一下自己已投遞出的材料是否具有較強針對性,是否把自己應具備的的各種潛質都表述出來,還有哪些是自己沒有想到的,如果再有一次機會,該怎樣彌補不足,如何更好地回答一些問題。(2)自薦結束后的一兩天內,應試者也可以給面試招聘的具體負責人寫封短信,感謝其為自己所花費的精力和時間,以及對方在自己求職過程中給予自己的點滴啟示,感謝對方為自己提供的各種信息。

            第13頁

            (3)如果應聘者在打電話了解情況時覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,可以適時再次給用人單位打電話詢問。

            第14頁

            3-3、應試技巧(面試+筆試)

            一、面談和面試(一)面試要有備而為1.個人基本情況的介紹2.換位思考對方的提問3.準備好自己的問題4.充分了解用人單位的情況5.面試時要不卑不亢、以能力取勝,以情動人

            第15頁

            (二)面試中的細節

            1.穿著大方,清新樸素2.遵守時間,準時到場3.言談舉止,得體到位4.講究禮貌,注意技巧5.排除雜念,力爭如愿6.多談“我們”,少談“我”7.適時告辭,強化印象

            第16頁

            (三)面試忌語

            1.缺乏自信的問語2.開口就問待遇3.答非所問4.報熟人5.裝腔作勢的語言6.不切實際的“洋語”7.不恰當的反問語8.本末倒置的話語

            第17頁

            二、筆試

            比試技巧1.相信自己2.克服緊張情緒3.巧妙答題,掌握科學答卷方法

            第18頁

            面試分類

            為了甄選英才,如今的招聘流程是越來越復雜。數輪面試、數輪人才測評,再配合模擬情景測試,長達1-2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中,如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應聘成功的關鍵。我們把面試大一下類:

            第19頁

            介紹類面試

            問題舉例一:請你簡單介紹一下自己。這里,首先突出的是簡單二字。也許你有幾次的工作經驗,但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經歷框架即可,職位和工作內容選擇有代表性的,目的是讓面試官了解你的經歷。介紹時間控制在2分鐘以內,并且放慢語速,因為很多公司名字、所處行業、職位內容對面試官來說比較陌生,有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反,請從教育經歷以及第一份工作開始。

            特征:一般出現在第一輪面試中,首先要應聘者介紹自己的背景和經歷。應對關鍵詞:清晰、簡潔、有條理、坦誠

            第20頁

            問題舉例二:你對我們公司了解嗎?此題出現的頻率很高,目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備,了解公司歷史、行業、產品以及最新動態。問題舉例三:你認為自己成功嗎?請毫不猶豫,給出肯定的回答。并主動提供工作目標和成功案例。問題舉例四:請講出一個你曾經在工作中受到批評或者犯錯的例子?焖俸喍痰亟o出失敗的例子,并補充一個后來改進的例子,說明自己在這方面的弱點已經克服。

            第21頁

            行為類面試

            特征:這類面試越來越多地被企業運用。通過以前的行為來預測將來的行為往往非常準確。應對關鍵詞:結合職位要求,給予與職位要求相符的回答。問題舉例一:請問你的同事做出怎樣的行為,會激怒你?屬于陷阱類問題,一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。問題舉例二:你不喜歡和怎樣的人一起工作?不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說,那些對企業不忠誠的,那些為自己利益以權謀私的,或者違法亂紀的人。

            第22頁

            問題舉例三:你如何形容自己的個性?給出3個答案,這3個必須與你所應聘的職位所需要的能力聯系起來,比如銷售職位,需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。問題舉例四:為何你認為自己能勝任這份工作?給出以往同事、老板對自己的評價(而不是自己表揚自己),并且給出自己曾在相關工作崗位成功的例子。

            第23頁

            映射類面試

            特征:考官問及你對以往工作經歷的評價,從你對事物的評判來了解你是否是一個優秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業人。應對關鍵詞:表現出謙虛的態度,以及自己良好的學習能力。問題一:你覺得你前一個公司的上司如何?面對這樣的問題,若你的上司的確很好,你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他,你也不能顯示出任何埋怨的神色,可以褒獎他在工作經驗上的成就和對你的幫助,比如說“我覺得我向我的主管學到了很多經驗,他在工作上非常專業,他教會了我很多知識和實踐技能”。

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          《面試準備與應答技巧培訓PPT課件》是由用戶huangyixuan于2022-08-13上傳,屬于培訓教程PPT。

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